06 22 750 867 [email protected]

Wet verevening pensioenrechten bij scheidingDe Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding of kortweg WVPS regelt uw rechten en plichten rondom pensioen bij scheiding. De wet is in werking getreden in 1994 en heeft daarmee een aantal belangrijke zaken goed geregeld.

Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding

In eerste instantie zegt de wet dat de rechten aan ouderdomspensioen die tijdens het huwelijk zijn opgebouwd gelijk moeten worden verdeeld. Net als alle andere “spaarpotjes” die u samen opbouwt en dus ongeacht wie het pensioen daadwerkelijk heeft opgebouwd. Overigens kunt u daarbij bij huwelijkse voorwaarden zijn afgeweken. EN als u wilt kunt u zonder fiscale consequenties van dit recht afzien.

Hoe hoog is mijn pensioen straks?

Er zijn tegenwoordig 2 manieren om pensioen op te bouwen. De klassieke methode, waarbij u jaarlijks een bedrag aan aanspraken opbouwt, zodat u na 40 jaar trouwe dienst op zo’n 70% van het loon uitkomt. U herkent zo’n regeling op uw UPO (Uniform Pensioen Overzicht) doordat er gesproken wordt over een bruto bedrag per jaar waar u recht op heeft.

Steeds vaker echter legt u (eventueel samen met uw werkgever) een bedrag per maand in wat wordt belegd of gespaard. Op pensioendatum wordt dan pas bepaald wat er met deze beschikbare premie aan pensioen kan worden aangekocht. U begrijpt dat hiermee het (belegging)risico bij de werknemer is komen liggen en u weet dus niet precies hoeveel pensioen u straks zult gaan krijgen.

Standaardverdeling

Vanwege de naam toegepast, maar PAS OP, er zijn bepaalde risico’s! Zie hieronder. Bij standaardverdeling krijgt degene die het pensioen NIET heeft opgebouwd recht op de helft van het pensioen. Dit moet de pensioenmaatschappij administreren, zodat ieder zijn/haar deel van het pensioen direct krijgt op pensioendatum. Dat is één van de grote voordelen van de WVPS. Echter, als degene die het pensioen heeft opgebouwd komt te overlijden, dan vervallen alle rechten, dus ook die van de ander. Die blijft dan zonder ouderdomspensioen achter. Is er dan ook geen bijzonder nabestaandenpensioen (zie hieronder) dan is dit dus geen goede optie voor verdeling van pensioen bij scheiding.

Nadeel of voordeel kan zijn, dan u altijd meebeweegt met de pensioendatum van degene die heeft opgebouwd. Gaat deze eerder of later met pensioen (vaak een vrije keuze) dan kan dat zonder uw toestemming. Voor de hoogte van uw pensioen maakt dat overigens geen verschil, alleen de startdatum.

Bij overlijden ontstaat er ook een (financieel) voordeel voor degene die heeft opgebouwd. Hij/zij krijgt dan namelijk het aan de ander toebedeelde deel als extra pensioen terug.

Conversie

Bij conversie worden de opgebouwde gelden voor ouderdomspensioen gesplitst in twee aparte polissen. Bij de partner wordt dan bovendien het opgebouwde partnerpensioen (voor zover aanwezig) opgeteld. Vervolgens krijgt ieder een eigen polis en gaat dus op zijn/haar eigen pensioendatum het pensioen ontvangen.

Voordeel is er vooral als degene die heeft opgebouwd (een stuk) jonger is. Dat zou bij standaardverdeling ertoe leiden dat de ander ver na de pensioendatum pas pensioen ontvangt!

Maar daarnaast zijn er meer redenen om hiervoor te kiezen. Je bent nog meer los van elkaar en dat is vaak wel prettig. Bovendien is het pensioen vaak hoger voor één of beide partijen door de bijtelling van het partnerpensioen.

En dat is meteen een belangrijk nadeel. Want het partnerpensioen is de inkomensverzekering voor de minst verdienende partner en kan vaak als een soort alimentatieverzekering worden gebruik. Bij conversie vervalt deze helemaal.

En overlijdt één der partijen, dan is dat deel van het pensioen gewoon weg, dat vloeit niet terug naar de ander.

(Bijzonder) nabestaandenpensioen

De eerste controle die uw bemiddelaar moet doen is wat er gebeurd met het nabestaanden (of partner-) pensioen na scheiding. Soms wordt hiervoor een “spaarpot” opgebouwd bij de pensioenmaatschappij, maar veel van hen verzekeren het tegenwoordig op risicobasis. Doordat deze verzekering vervalt bij scheiding is er dan soms niet of nauwelijks partnerpensioen. Dat zou bij standaardverdeling inhouden dat als de partner overlijdt (voor of na pensioendatum), de ander helemaal geen pensioen meer krijgt! Laat dit dus goed checken.

 Goed advies is onontbeerlijk

Veel adviseurs die de  kennis ontberen geven al gauw aan dat standaardverdeling “altijd goed is”. Dat is absoluut niet waar! Zorg dat u zich laat informeren door iemand die er echt verstand van heeft, zoals de Raadgever bij Scheiden, en neem bovenstaande mee in uw overwegingen. Ik check altijd hoe het zit met het bijzonder nabestaandenpensioen. En geef helder en duidelijke informatie over wat de mogelijkheden en gevolgen zijn. Zodat u een goede beslissing kunt nemen.

Pin It on Pinterest

Shares
Share This
WhatsApp chat

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten